【儀表網 儀表企業】7月10日晚間，歌爾股份發布股權激勵及員工持股計劃，擬授予股票期權數量為7752萬份，對應的股票數量為7752萬股。同時，歌爾股份還披露了“家園6號”持股計劃，持股規模不超過7426.55萬股，約占當前公司股本總額的2.17%。
根據股權激勵計劃，此次擬向激勵對象授予7752萬份股票期權，約占截至目前公司股本總額的2.27%。其中，首次授予股票期權為6202萬份，授予給5001位公司管理骨干、業務骨干，約占授予總額的80%，占截至目前公司總股本的1.81%；1550萬份作為預留股票期權，約占授予總額的20%，占截至目前公司總股本的0.45%。
該激勵計劃的股票期權行權價格為34.24元/股。首次授予股票期權自授予日起滿21個月、33個月后，激勵對象按50%：50%的行權比例分兩期行權。預留股票期權在公司股東大會審議通過后的12個月內一次性授予在該部分股票期權授予日起滿12個月、24個月后，激勵對象在可行權日內按50%：50%的行權比例分兩期行權。
同日，歌爾股份還發布了“家園6號”員工持股計劃，持股計劃的股份系以10元/股價格受讓公司回購專用賬戶股票取得，持股計劃持股規模不超過7426.545萬股，約占當前公司股本總額的2.17%；其中首次授予部分份額為6588萬股，占本員工持股計劃股份總數的88.71%，預留份額為838.5451萬股，占本員工持股計劃股份總數的11.29%。
持股計劃的參加對象為公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員和核心骨干員工，總人數不超過1000人(不含預留部分)，其中公司董事、監事、高級管理人員共計12人。
首次授予部分股票分四期解鎖，解鎖時點分別為持股計劃過戶至員工持股計劃名下之日起滿18個月、30個月、42個月、54個月，解鎖比例分別為本持股計劃所持標的股票總數的25%、25%、25%、25%。
公告顯示，兩項計劃均以業績作為考核指標，股權激勵明確了2023、2024年的業績目標，“家園6號”計劃則明確了2023-2026年的業績。股權激勵的行權條件為2023年、2024年較2021年的營業收入增長率分別不低于40%、70%，員工持股計劃的條件則為2023年-2026年營業收入較2021年增長率分別不低于40%、70%、100%和130%。
財報顯示，2021年歌爾股份營收為782.21億元。按照上述考核條件的比例計算，未來兩年(2023年、2024年)該公司營收分別不能低于1095.09億元和1329.75億元，2025年、2026年公司營收則要達到1564.42億元和1799.08億元。
歌爾股份稱，此次激勵計劃和員工持股計劃是立足于當前公司戰略轉型的關鍵時期，建立健全公司長期、有效的激勵約束機制，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，提高公司員工凝聚力和公司競爭力，確保公司長期、穩定發展。
資料來源：歌爾股份公告
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