【儀表網(wǎng) 儀表企業(yè)】11月27日——能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家施耐德電氣公布了2019年第三季度的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。其中，每個(gè)季度發(fā)布的《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報(bào)告》中包含21項(xiàng)指標(biāo)，用于衡量公司在踐行2018-2020年可持續(xù)發(fā)展承諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)(COP 21)和聯(lián)合國(guó)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致。施耐德電氣在2019年第三季度獲得了7.08分的高分(滿分10分)，提前一季度實(shí)現(xiàn)了7分的年度目標(biāo)。
 

 

　　施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級(jí)副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“我們今年第三季度的良好表現(xiàn)，顯著推進(jìn)了施耐德電氣實(shí)現(xiàn)對(duì)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的承諾。首先，我們與33家企業(yè)共同加入了商業(yè)包容性發(fā)展聯(lián)盟，旨在解決不平等問題、促進(jìn)工作場(chǎng)所和供應(yīng)鏈的多元化方面發(fā)揮帶頭作用。其次，我們?cè)诩~約氣候周期間，與其他86家致力于將溫度上升幅度控制在1.5°C的企業(yè)共同做出堅(jiān)定的氣候承諾，包括實(shí)現(xiàn)自身生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)碳中和的短期目標(biāo)，以及運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈脫碳的中長(zhǎng)期目標(biāo)。我們將利用施耐德電氣Ecostruxure解決方案來實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，并幫助更多客戶降低二氧化碳排放。《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)》報(bào)告推出以來，已經(jīng)幫助客戶減少了8800萬噸二氧化碳排放。借助新的‘獲取能源(Access to Energy)’項(xiàng)目，施耐德電氣還將繼續(xù)助力滿足數(shù)百萬新興國(guó)家人口的基本能源需求。”
 

　　季度報(bào)告亮點(diǎn)
 

　　氣候：
 

　　“能源與可持續(xù)服務(wù)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)”指標(biāo)顯示：2019年第三季度，施耐德電氣營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)勢(shì)頭表現(xiàn)強(qiáng)勁，漲幅超過20.2%。主要得益于與美國(guó)公共部門合作的能效業(yè)務(wù)，以及能源采購業(yè)務(wù)的促進(jìn)作用。能源與可持續(xù)服務(wù)業(yè)務(wù)的目標(biāo)是，到2020年銷售額相比2017年增長(zhǎng)25%。
 

　　循環(huán)經(jīng)濟(jì)：
 

　　2019年第三季度，運(yùn)輸包裝紙板和托盤中，可回收或認(rèn)證物料的比例高達(dá)96%。此項(xiàng)好成績(jī)主要得益于良好的團(tuán)隊(duì)合作。我們與區(qū)域供應(yīng)商清晰溝通、緊密合作，實(shí)時(shí)調(diào)整施耐德電氣內(nèi)部系統(tǒng)的零件編號(hào)。目==前一部分區(qū)域已經(jīng)完成優(yōu)化，其余區(qū)域也在不斷改善。為實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)，施耐德電氣采取了多項(xiàng)內(nèi)部區(qū)域性舉措，包括增加可回收木材的使用、開展延長(zhǎng)托盤的使用壽命研究等，從而減少采購新托盤的需求。
 

　　健康與權(quán)益：
 

　　本季度，施耐德電氣每百萬工作小時(shí)的醫(yī)療事故發(fā)生率降低至0.7起，成績(jī)超過2019年度目標(biāo)24%，較2018年提升了26%。這一突出成績(jī)得益于安全團(tuán)隊(duì)的舉措以及施耐德電氣全體員工的共同努力。此外，施耐德電氣在10月16日舉行的“安全日(Global Safety Day)”年度活動(dòng)上也強(qiáng)調(diào)了安全對(duì)工作和家庭生活的重要性。今年安全日的主題是“安全是應(yīng)急準(zhǔn)備的第一原則”，旨在鼓勵(lì)員工增進(jìn)對(duì)安全文化的了解，讓員工對(duì)不同類型的緊急情況有更深刻的認(rèn)識(shí)，并教會(huì)大家如何針對(duì)潛在的災(zāi)難性事件做好準(zhǔn)備。
 

　　道德：
 

　　截至2019年第三季度，施耐德電氣根據(jù)人權(quán)和環(huán)境警戒法中的相關(guān)規(guī)定，完成了244家供應(yīng)商的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。此前，2018-2020年的三年計(jì)劃的目標(biāo)是完成300家供應(yīng)商評(píng)估，目前這一目標(biāo)已經(jīng)上調(diào)至350家。施耐德電氣有望順利完成新目標(biāo)。為了與集團(tuán)戰(zhàn)略和愿景保持一致，一同遵守2017年法國(guó)《企業(yè)責(zé)任警戒法》的相關(guān)規(guī)定，施耐德電氣承諾實(shí)施警戒計(jì)劃，包括鑒別和管理在用工行為、健康與安全以及環(huán)境方面具有高風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)商。每年，施耐德電氣都使用公認(rèn)的第三方專家工具繪制供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)地圖。集團(tuán)的風(fēng)險(xiǎn)管理流程涵蓋一系列預(yù)防和控制措施，專注于改善和終止不合格項(xiàng)。
 

　　發(fā)展：
 

　　迄今為止，施耐德電氣已在超過45個(gè)國(guó)家為236491名貧困人口提供能效管理培訓(xùn)，我們的目標(biāo)是到2025年完成100萬人的培訓(xùn)。基于企業(yè)家精神、女性投身于能源領(lǐng)域事業(yè)及培訓(xùn)培訓(xùn)師三個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)，該計(jì)劃能夠幫助參與者在未來有更多的機(jī)會(huì)從事技術(shù)性工作和創(chuàng)業(yè)。該項(xiàng)目面臨的主要挑戰(zhàn)是與當(dāng)?shù)貐⑴c者一起建立長(zhǎng)期的合作，并將合作模式推廣至。非政府組織ADEI(行動(dòng)-發(fā)展-教育-化)在坦桑尼亞和布隆迪的幾個(gè)中心推廣該項(xiàng)目后，對(duì)其專業(yè)性表示認(rèn)可，并在盧旺達(dá)三個(gè)新中心設(shè)置了短期課程。
 

　　更多亮點(diǎn)：
 

　　施耐德電氣在紐約氣候周期間，宣布了三項(xiàng)新氣候行動(dòng)承諾：到2025年，在公司及業(yè)務(wù)生態(tài)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)碳中和；作為既定的科學(xué)減碳目標(biāo)(Science Based Targets)的一部分，到2030年在運(yùn)營(yíng)層面實(shí)現(xiàn)凈零 排放；與供應(yīng)商合作，到2050年實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈凈零排放。
 

　　施耐德電氣成為簽署《2019年法國(guó)商業(yè)環(huán)境承諾》的99家單位之一，為解決不平等問題，施耐德電氣加入由34家跨國(guó)企業(yè)組成的“商業(yè)包容性發(fā)展(Business for Inclusive Growth)”聯(lián)盟。該聯(lián)盟由經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織賦能，在七國(guó)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)期間設(shè)立；為豐富產(chǎn)品線、滿足新興國(guó)家農(nóng)村社區(qū)的基本能源需求，施耐德電氣推出全新的“獲取能源(Access to Energy)”產(chǎn)品，包括Mobiya Lite，Mobyia Front和Homaya Pay As You Go等。
 

　　施耐德電氣連續(xù)7年入選“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界指數(shù)”(DJSI World index)，施耐德電氣入圍旨在提升職場(chǎng)性別平等的透明度的2019年Equileap 企業(yè)性別平等榜單。憑借在性別平等方面的突出表現(xiàn)，在工業(yè)領(lǐng)域排名靠前，在法國(guó)企業(yè)中排名第五施耐德電氣在《財(cái)富》雜志“2019年改變世界的公司”榜單中位列第九名。這表彰了我們?cè)谀苄Ч芾砗妥詣?dòng)化技術(shù)，以及循環(huán)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新方面的努力。施耐德電氣設(shè)備的設(shè)計(jì)壽命越來越長(zhǎng)，也更容易回收利用，在其使用壽命結(jié)束時(shí)，其材料還可以回收再利用。
 

　　施耐德電氣“移動(dòng)計(jì)劃”項(xiàng)目獲得布蘭登·霍爾集團(tuán)人力資本管理(HCM)授予的獨(dú)特創(chuàng)新人力資源管理項(xiàng)目類別獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)施耐德電氣被《財(cái)富》雜志及研究機(jī)構(gòu)Great Place to Work評(píng)為生產(chǎn)制造行業(yè)的2019較好工作場(chǎng)所之一。