當前位置：安徽儀表電纜直銷中心>>公司動態>>現在的大學生為什么難以符合企業需求呢？
一方面，我國高校人才培養機制存在問題，人才培養機制與社會需求脫節，人才培養規格與社會需求不盡相符。高校畢業生素質、能力與跨國公司要求不相符合的現象較為普遍。許多大學生進入公司后，發現了問題，學到的知識并不得到應用，上學學的英語似乎都派不上用場。
高校的專業設置、招生規模、人才培養的主要依據是教育行政主管部門的計劃和規定，未能直接從社會的發展和需求出發，致使專業設置不盡合理，有些就業面狹窄的專業招生規模過大，課程設置與現實脫節，輕視了實踐能力的培養等。
另一方面，對于企業來說，要有長期性的觀點和戰略性的觀點培養人才，認同大學生的就業身份，縮短大學生與用人需求的差距。對于外企而言，更注重本土人才的外語能力、跨文化溝通管理能力。他們對于人才的要求，不僅是了解中西方文化，而且要了解中西方文化之間的差異，能夠很好地駕馭兩種文化。
長期以來，中國傳統文化對官本位的思想比較嚴重，大學生對中國職業存在歧視，而中國大學生在人際交往和社會實踐經驗這些方面恰恰是zui薄弱的。目前我國對技工的考核已經開始多年，但即使考核到了八級技工、工程技師，也比工程師低一、二個等級，除了地位還有工資的差距，使得很多學生公務員、事業單位是的選擇。
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