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  Emerson/艾默生
  國(guó)華

金湖長(zhǎng)通測(cè)控儀表廠

經(jīng)營(yíng)模式：生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品：402條

所在地區(qū)：江蘇淮安市

聯(lián)系人：丁經(jīng)理（經(jīng)理）

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公司動(dòng)態(tài)

江蘇金湖方圓儀表廠新員工崗前培訓(xùn)

閱讀：1448發(fā)布時(shí)間：2014-8-28

江蘇金湖方圓儀表廠新員工崗前培訓(xùn)

新員工崗前培訓(xùn)，是江蘇金湖方圓儀表廠錄用的員工從體制外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)員工的過(guò)程。通過(guò)崗前培訓(xùn)活動(dòng)，新員工熟悉了工作場(chǎng)所，掌握了江蘇金湖方圓儀表廠生產(chǎn)的產(chǎn)品，了解企業(yè)文化度和晉升、加薪的標(biāo)準(zhǔn)，清楚了企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)，從而有利于新員工適應(yīng)新的環(huán)境。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)人才選拔的過(guò)程。新員工要經(jīng)過(guò)半個(gè)月的文化學(xué)習(xí)、三天的體能，然后通過(guò)考試再擇優(yōu)錄取，按能力上崗，保證了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和企業(yè)文化的繼承。

每一位員工公司認(rèn)為是一條潛在的龍,要充分發(fā)揮他們的潛能,員工素質(zhì)提高了,企業(yè)也就不斷發(fā)展進(jìn)步了.為此公司組織骨干員工、基層管理人員開(kāi)展培訓(xùn)，使他們的能力得到拓展、提升，做到人人為企業(yè)，企業(yè)為人人。

對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)教育，把中層管理人員培養(yǎng)成獨(dú)擋一面的負(fù)責(zé)人。為此公司開(kāi)展了采取了“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，使中高層管理人員負(fù)責(zé)任的能力得以拓展和發(fā)揮。

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