【儀表網 儀表深度】隨著制造業數字化、網絡化和智能化的迅猛發展，作為制造數據獲取的基本感知、測量工具，儀器儀表已成為人工智能、大數據分析、工業互聯網等技術與實體經濟深度融合的核心紐帶，儀器儀表行業在制造業格局重塑、制造業轉型升級、科技強國和國家高質量發展中的地位日益突顯。
近年來，我國儀器儀表制造技術研究與產品開發工作已取得較大進展，但是在儀器儀表領域，我國儀器儀表制造存在的問題也是很明顯的，儀器儀表依賴進口、產品質量差、產品可靠性穩定性不強等問題依然凸顯。
在國內實驗室，儀器儀表的進口比例是很高的。“我們主要用的儀器都是從國外進口的，距離談品質和質量都還有很長的距離。”中科院上海生科院院長李林曾在采訪中如此表示。
當前，我國經濟正從高速度發展向高質量發展轉變，高技能人才是推動高質量發展的重要基石，是高質量就業的主要群體。然而，高技能人才缺失及人才結構不合理的現狀，已經成為發揮人才紅利優勢、促進我國制造業高質量發展的一個制約因素。
據教育部、人社部、工信部聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，制造業重點領域2020年的人才缺口將超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人。
縱觀世界工業發展史，但凡工業強國，都是技工大國。據統計，在日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國的這個數字達50%。反觀我國，這一比例僅為5%，全國高級技工缺口近1000萬人。一位來自傳統產業一線的全國人大代表表示，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發展。”
近年來，黨中央、國務院高度重視高技能人才隊伍建設工作，印發了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》《新時期產業工人隊伍建設改革方案》及《職業技能提升行動方案》等，但社會上對技能人才的認識仍存在偏差，技能人才待遇未得到有效改善，技能人才評聘限制多，隊伍建設還不夠完善等。
為進一步破除人才評聘障礙，全面落實人才強國戰略，近日，人社部印發《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》，淡化高技能人才職稱評審的學歷要求，具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。
此文件一出，引發熱議。網友們普遍認為，這不僅從政策制度上為解決高技能人才的職稱評審建立了綠色通道，打通了“后一公里”，更是在破除“五唯”之路上走出堅實一步。
一流的產品要由一流的技工來制造，先進的科研成果，如果沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產品。隨著國家對技能人才的重視，尤其是高技能人才的重視，我國儀器儀表高技能人才短缺的問題一定會得到改觀，屆時我國儀器儀表制造一定會迎來新的局面，與進口產品平分秋色。
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